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【多选题】
下列情形中,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同有()。

用人单位违章指挥危及人身安全
在试用期内
用人单位濒临破产
用人单位强令冒险作业
用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动
【多选题】
职业病诊断,应当综合分析下列因素:()。

病人临床表现
病人职业
职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
临床表现以及辅助检查结果等
病人以往病史
【单选题】
职业病是在生产劳动及其他职业活动中接触()有害因素引起疾病。

职业
专业性
企业性
行业性
【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位

【判断题】
用人单位劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

正确
错误
【多选题】
下列情况中,用人单位可以代扣劳动者工资有( )

用人单位代扣代缴个人所得税
用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担各项社会保险费用
法院判决、裁定中要求代扣扶养费、赡养费
应债权人请求代扣欠款
【单选题】
用人单位应向劳动者支付经济补偿金情形有(  )

劳动合同期满
劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
劳动者提出解除劳动合同
【判断题】
用人单位劳动者可以口头订立劳动合同。

正确
错误
【多选题】
用人单位故意()职业健康监护档案等相关资料,或者拒不提供职业病诊断、鉴定所需资料依据《职业病防治法》第七十二条第十项进行处罚。

隐瞒
伪造
篡改
损毁
【单选题】
劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动用人单位( )向劳动者支付劳动

可以
不必
应当
不得