美国芝加哥大学教授舒尔茨在《人力资本投资》这本书里，提出的核心观点可概括为：“有能的人的资源是一切资源中最为重要的资源，人力资本收益大于物力资本投资的收益。”这一观点刻地说明着( )。

【单选题】

关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）。①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

① ①②③④

② ①②③

③ ①③④

④ ①②④

查看答案解析

【简答题】

按照劳动经济学的观点，人力资源的投资主要有三种形式：教育和培训、[填空]、[填空]。

查看答案解析

【判断题】

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确

② 错误

查看答案解析

【单选题】

“人力资源”一词最先由（　　）提出。

① 怀特?巴克

② 迈克尔?波特

③ 彼得?德鲁克

④ 亨利?明茨伯格

查看答案解析

【单选题】

人力资源是所有资源中的（）资源。

① 第四

② 第三

③ 第二

④ 第一

查看答案解析

【多选题】

下面哪一项是人力资源的特点?( )

① 能动性资源

② 特殊的资本性资源

③ 高增值性资源

④ 一次性资源

查看答案解析

【单选题】

（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划

② 人力资源费用计划

③ 人力资源培训规划

④ 人力资源制度规划

查看答案解析

【单选题】

根据战略性人力资源开发的观点，战略的重点在于（）。

① 学习

② 发展

③ 绩效

④ 学习型组织

查看答案解析

【单选题】

作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自（　　），但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。

① 20世纪50年代

② 20世纪60年代

③ 20世纪70年代

④ 20世纪80年代

查看答案解析

【单选题】

知识资本的构成的主要观点，本文将知识资本的构成分为市场资本、知识产权资本、（）、基础结构资本等四部分。

① 人文资本

② 人员资本

③ 人力资本

④ 以上都不对

查看答案解析