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【单选题】
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是

① 稳定型战略
② 发展型战略
③ 紧缩型战略
④ 差异化战略
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【单选题】
衡量一个国家、一个地区水资源丰歉程度的指标是（）

① A多年平均降水量
② B多年平均径流总量
③ C年降水量和蒸发量之比
④ D多年平均蒸发量
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【判断题】
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是服务于组织战略规划的。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略步骤的（）</p>

① 战略分析
② 战略选择
③ 战略衡量
④ 战略实施
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【单选题】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径

① 任人唯贤
② 破格提拔
③ 岗位轮换
④ 自主培养
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【单选题】
环境与资源保护基本法发展起来的基础是

① 宪法关于环境与资源保护的规定
② 单行环境与资源保护法规
③ 环境标准
④ 其他部门法中的环境与资源保护法律规范
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【判断题】
为保障国家资源（能源）安全，我国可重点加强矿产资源勘察，加强水资源、生物资源、土地资源的调查，增加资源可利用总量及其调配能力。

① 正确
② 错误
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【单选题】
资源稀缺是指（ ）

① 世界上大多数人处于贫困之中
② 相对于人们的欲望而言，资源是不足的
③ 资源要保留给我们的未来
④ 资源最终会被耗光
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