【单选题】【消耗次数:1】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径
任人唯贤
破格提拔
岗位轮换
自主培养
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相关题目
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源数量的范畴?
①  总体人力资源
②  可供人力资源
③  劳动力技能素质
④  在用人力资源
【单选题】 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  关键人才的开发培养
③  组织激励与薪酬管理
④  组织文化和团队建设
【单选题】 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①  人力资源规划
②  人力资源配置
③  人力资源激励
④  人员考核与绩效管理
【单选题】 下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①  有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②  有助于提升公共部门人员的整体素质
③  有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④  有助于实施公共部门战略管理
【单选题】 下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征?
①  前瞻性
②  长期性
③  稳定性
④  系统性
【单选题】 下列哪一项不属于人力资源的流动理论?
①  勒温的场论
②  人性假设理论
③  库克曲线
④  组织寿命理论
【单选题】 下列哪一项不是人力资源的特征?
①  社会实践性
②  主观能动性
③  使用的无限性
④  价值创造性
【单选题】 下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①  人本性
②  战略性
③  动态性
④  激励性
【多选题】 下面哪一项是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
【单选题】 下面哪一项不是人力资源的特点?( )
①  能动性资源
②  特殊的资本性资源
③  高增值性资源
④  一次性资源
随机题目
【判断题】 病原体已知、且流行曲线为点源模式,可推断可能暴露时间
①  正确
②  错误
【判断题】 桶装水污染导致诺如暴发的流行曲线为增殖模式
①  正确
②  错误
【判断题】 暴露时间确定,且流行曲线为点源模式,可计算潜伏期
①  正确
②  错误
【多选题】 <p>假设作用的正确描述:</p>
①  假设提供了暴发原因的线索
②  基于假设设计开展分析流行病学研究
③  假设形成不属于暴发调查步骤
④  分析流行病学调查可提供假设方向
⑤  假设形成为实验室提供检测致病因子的方向
【多选题】 形成假设基于:
①  病例流调信息
②  特殊病例访谈信息
③  现场卫生学勘查
④  病例临床特征分析结果
⑤  三间分布的描述分析结果
【多选题】 假设包括哪些内容:
①  致病因子
②  传播途径
③  危险因素
④  感染来源
⑤  暴露时间
【多选题】 假设形成方法:
①  求同法
②  求异法
③  剩余法
④  共变法
⑤  类推法
【多选题】 假设应符合:
①  可解释绝大多数病例
②  假设都可经过验证证实
③  假设可能被否定
④  传播途径假设主要基于描述流行病学调查
⑤  致病因子假设主要基于病例临床表现和临床检查
【单选题】 基于以下暴发调查,应采用哪种假设形成方法:某县7所学校同时发生点源模式暴发疫情:
①  求同法
②  求异法
③  剩余法
④  类推法
【单选题】 基于以下暴发调查,应采用哪种假设形成方法:副伤寒暴发学校的病例均为住校生,该校的走读生和教工均无人发病:
①  求同法
②  求异法
③  剩余法
④  类推法