?主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。

【单选题】

下列不属于激励过程理论的（）。

① 强化理论

② 成就需要论

③ 期望理论

④ 公平理论

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【判断题】

安全技术交底内容不能过于简单、千篇一律、口头交底，应按分部分项工程和针对作业条件的变化进行针对性的书面交底。（）

① 正确

② 错误

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【单选题】

调查报告有写实性、针对性、（）的特点。

① 有效性

② 逻辑性

③ 趣味性

④ 文学性

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【单选题】

调查报告有写实性、针对性、（）的特点

① 有效性

② 逻辑性

③ 趣味性

④ 文学性

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【判断题】

在组织中，授权也是激励员工的一种手段

① 正确

② 错误

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【判断题】

表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】

（　　）是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程。

① 绩效管理

② 战略管理

③ 统一管理

④ 方法管理

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【判断题】

激励管理报告主要包括激励情况说明和管理建议。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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