下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。

【多选题】

导致劳动合同无效的情形包括（）。

① 因采取欺诈、威胁等手段订立劳动合同

② 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

③ 劳动合同违反国家法律、行政法规的强制性规定

④ 劳动合同违反地方行政管理规定

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【多选题】

根据《劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同。

① 在试用期间被证明不符合录用条件的

② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

⑤ 被依法追究刑事责任

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【单选题】

根据《劳动合同法》的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，关于原劳动合同的处理，以下哪个选项是正确的？

① 原劳动合同自动终止，劳动者需重新与新的用人单位签订新的劳动合同。

② 原劳动合同继续有效，但劳动者和用人单位需要重新协商并修改合同内容。

③ 原劳动合同继续有效，由继承权利义务的用人单位继续履行。

④ 原劳动合同继续有效，但劳动者有权选择是否与新的用人单位继续履行原劳动合同。

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【判断题】

基于劳动合同法的规定，劳动合同的解除与终止是并列关系。

① 正确

② 错误

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【多选题】

属于聘用合同期限的有（）。

① A短期

② B中长期

③ C长期

④ D以完成一定工作为期限

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【单选题】

（）不是劳动合同的特征。

① 合法性

② 协商一致

③ 合同主体地位不平等

④ 等价有偿

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【单选题】

以下属于劳动合同必备条款的是( )。

① 劳动报酬

② 试用期

③ 保守商业秘密

④ 违约金

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【单选题】

以下属于劳动合同必备条款的是（）。

① A.劳动报酬

② B.试用期

③ C.保守商业秘密

④ D.福利待遇

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【单选题】

劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

① 5

② 8

③ 10

④ 15

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【多选题】

关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

① 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

② 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

③ 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

④ 变更劳动合同，应采用书面形式

⑤ 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效

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