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【多选题】
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？( )

① A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的
② B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的
③ C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的
④ D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的
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【判断题】
劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。

① 正确
② 错误
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【判断题】
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立

① 正确
② 错误
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【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（ ）继续履行。

① 原用人单位
② 继承其权利和义务的用人单位
③ 分立后的公司
④ 合并后的公司
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【判断题】
根据劳动合同法的相关规定，组织和员王之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
劳动合同无效的确认权在（ ）。

① 用人单位上级主管部门
② 企业劳动争议委员会
③ 劳动争议仲裁委员会
④ 人民法院
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【判断题】
劳动行政部门有权确认劳动合同无效。

① 正确
② 错误
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【多选题】
与司法等比较，执法主要有以下特征( )。

① 内容广泛
② 单方面性
③ 主动性
④ 效率性
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【多选题】
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。

① 用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
② 变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
③ 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
④ 变更劳动合同，应采用书面形式
⑤ 建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
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【单选题】
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

① 15日
② 1个月
③ 2个月
④ 3个月
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