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【判断题】
组织要想提高
招聘
效率，首先应明确公认
的
招聘
原则。
①
正确
②
错误
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【单选题】
招聘
的
前提工作主要
包括
人力资源规划
和
（）
①
人员
需求
预测
②
人员供给预测
③
人员平衡
计划
④
工作分析
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【单选题】
人员
招聘
的
直接目的是为了（ ）。
①
招聘
到精英人员
②
获得组织所需要的人
③
增加单位人力资源储备
④
提高单位影响力
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【多选题】
招聘
外包服务商
的
选择，需要注意：
①
服务商
的
资质
②
提供
的
招聘
技术
③
招聘
流程
④
收费结构
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【多选题】
招聘
策略主要从以下哪几个方面
确定
？
①
范围策略
②
人员策略
③
渠道策略
④
实践策略
⑤
地点策略
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【单选题】
（ ）不是内部
招聘
的
优势。
①
激励性强
②
适应较快
③
准确性高
④
费用较高
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【单选题】
内部
招聘
的
最大弊端在于（）。
①
员工
缺乏创新性
②
合格
员工
数量不足
③
对
员工
缺乏深入
的
了解
④
近亲繁殖
的
问题
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【多选题】
网络
招聘
可以通过下列哪些渠道发布信息（）
①
利用
招聘
网站进行职位发布
②
登
招聘
广告
③
利用BBS发布
④
在公司主页发布
招聘
信息
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【简答题】
招聘
的
前提工作
包括
[填空1]
和
工作分析
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【单选题】
人员
招聘
是一项经济活动。在保证
招聘
质量
的
基础上，尽可能降低
招聘
成本，体现了（ ）原则。
①
竞争
②
效率优先
③
双向选择
④
公平、公开
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