答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
没有搜到到结果?点击这里求解答/求资源。
【多选题】
招聘
外包
的
适用条件:
①
企业具有一定
的
规模
②
企业进行充分
的人
力资源准备
③
企业
的
核心竞争力较为清晰
④
企业
的
招聘
业务较少
查看答案解析
【多选题】
招聘
外包
的
类型有:
①
应届生校园
招聘
外包
②
项目团队
招聘
外包
③
长期
招聘
职能外包
④
中小企业代理
招聘
查看答案解析
【判断题】
招聘
外包也叫委托
招聘
、代理
招聘
,
是
人力资源管理外包
的
一部分,它是将企业中
的
招聘
任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化
的
工具、技术方法以及人员,为企业从众多
的
应聘人员中甄选出最适合岗位要求
的人
才
的
一种新型
招聘
模式。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
影响
招聘
的
内部因素
是
( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
社会文化
查看答案解析
【单选题】
影响
招聘
的
内部因素
是
( )
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
社会文化
查看答案解析
【单选题】
影响
招聘
的
内部因素
是
( )。
①
企事业组织形象
②
劳动力市场条件
③
法律
的
监控
④
国家宏观调控
查看答案解析
【单选题】
内部
招聘
的
主要弊端
是
()。
①
可能会引起同事之间
的
矛盾
②
要花长时间了解企业
③
知识水平可能不高
查看答案解析
【单选题】
企业如果以
招聘
的
形式参加校园
招聘
会,为提高
招聘
质量,可实施( )。
①
统一
的
企业内面试
②
深入电话访谈
③
单独
的
校园内面试
④
先笔试,后面试
查看答案解析
【多选题】
职位
薪酬管理体系
的
特点包括
①
根据员工所担任
的
工作
职位
支付工资
②
根据
职位
评价
的
结果,确定各类
职位
的
相对价值,规定相应
的
工资标准
③
职位
薪酬管理体系
是
一种相对稳定
的
薪酬管理体系
④
有利于实现同工同酬,调动所有员工
的
积极性
⑤
在企业支付能力一定
的
情况下,基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致
查看答案解析
【多选题】
网络
招聘
的
优点包括()
①
网络
招聘
速度快,效率高
②
网络
招聘
成本低
③
网络
招聘
覆盖面广
④
工作量小
查看答案解析
首页
«
4
5
6
7
8
9
10
»
末页