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【单选题】
经理将下季度任务要求传递给部门员工,这种工作报告形式( )。

从上到下形式
从下到上形式
平级形式
中间形式
【判断题】
管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。

正确
错误
【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性领导类型,( )领导方式下属人员及其工作情况都表现出最大关心,属于理想式领导者。

1-1型
9-1型
1-9型
9-9型
【多选题】
员工录用管理纠偏措施包括:

事先形成统评价标准
明确人力资源管理部门用人部门责任
录用决策结果进行控制
辞退录用人员
【单选题】
管理方格理论提出了五种最具代表性领导类型,其中,( )又称俱乐部式领导者,这种领导方式表现为:业绩关心少,人关心多,努力营造种人人放松环境。

1-1型
9-1型
1-9型
9-9型
【判断题】
企业进行员工福利需求调查时,问卷可以简单些,可以只包含系列企业可能提供福利项目,让员工之进行重要性排序。

正确
错误
【判断题】
员工辅导技术企业组织为员工提供系统、长期援助福利项目。通过专业人员组织以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理

正确
错误
【多选题】
管理方格评价标准包括( )

关心
生产关心
领导关心
顾客关心
社会关心
【单选题】
来自团队不满情绪要及时处理,否则会严重影响工作各个方面。消除员工不满情绪方法有很多,正确做法?①倾听员工诉说;②情况进行解释并澄清误解;③集中精力建立团队融洽关系;④驳回员工提出任何意见。

①②④
①②③
②③④
①③④
【判断题】
满意员工产生满意客户,员工满意内部市场关系营销基本前提。( )

正确
错误