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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【判断题】
当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效评价过程及结果应有完整的记录，结果应得到评价主体和被评价对象的确认，并进行公开发布或非公开告知。（　　）的主要方式有召开绩效发布会、企业网站绩效公示、面板绩效公告等。

① 公开发布
② 非公开发布
③ 公开和非公开发布
④ 公开或非公开发布
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【单选题】
<p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>

① 性质
② 主体
③ 形式
④ 标准
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【多选题】
绩效评价误差的类型有哪些方面（）。

① 首因效应
② 严格化倾向
③ 宽大化倾向
④ 晕轮效应
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【单选题】
绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。

① 系统抽样
② 整群抽样
③ 分层抽样
④ 顺序抽样
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是，“计分考核”取代“能力开发”。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核的实质不是为了得到一个公正的考核结果，而是在于提升组织和个人的绩效，是一个沟通过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
《中国共产党组织工作条例》由（）负责解释。

① 中央办公厅
② 中央宣传部
③ 中央组织部
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【判断题】
绩效考核有利于薪酬制度向业绩优秀者倾斜，强化结果导向的组织文化。

① 正确
② 错误
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