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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确
② 错误
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【多选题】
企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度
② 绩效计划与激励计划
③ 绩效评价结果与激励实施方案
④ 绩效评价与激励管理报告
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【判断题】
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

① 正确
② 错误
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【判断题】
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核
② 绩效签约
③ 绩效实施
④ 绩效反馈
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【单选题】
通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。

① 排序考评法
② 评级量表法
③ 关键事件法
④ 文字叙述评价法
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【单选题】
强制分布法考核绩效的前提条件是（）

① 员工的业绩水平遵从正态分布
② 实施评价时采用强制将具体人员列入其中的某个等级
③ 把员工分为有限的几类
④ 不同部门之间实力相当
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于硬指标的是

① 成本费用指标
② 工作态度
③ 质量指标
④ 产量指标
⑤ 工作动机
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【多选题】
绩效考核指标可以分为硬指标和软指标，在以下选项中属于软指标的是

① 成本费用指标
② 工作态度
③ 质量指标
④ 产量指标
⑤ 工作动机
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【判断题】
绩效考核方法主要有三大类型：特性取向型、行为取向型、动机取向型。

① 正确
② 错误
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