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【判断题】
以绩效为导向工资制度注重对团体绩效的评定，从而促进团队合作与部门配合。

① 正确
② 错误
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【判断题】
员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确
② 错误
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【单选题】
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。

① 客观性
② 可操作性
③ 可靠性
④ 有效性
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【单选题】
执行绩效的主体是

① 基层人员
② 中层人员
③ 高层人员
④ 超高层人员
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【判断题】
预算考评及其奖惩保证了预算的严肃性和发展方向。（　　）

① 对
② 错
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【多选题】
员工考评指标设计的原则有（ ）

① 可考性原则
② 特殊性原则
③ 独立性原则
④ 局部性原则
⑤ 结构性原则
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【多选题】
员工考评指标设计的原则有（ ）

① 可考性原则
② 特殊性原则
③ 独立性原则
④ 局部性原则
⑤ 结构性原则
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【单选题】
（　　）是对企业绩效产生关键影响力的指标，是通过对企业战略目标、关键成果领域的绩效特征分析，识别和提炼出的最能有效驱动企业价值创造的指标。

① 关键绩效指标
② 次要绩效指标
③ 激励指标
④ 目标管理
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【多选题】
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为

① 单向劝导式面谈
② 双向倾听式面谈
③ 解决问题式面谈
④ 综合式面谈
⑤ 分析逻辑式面谈
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【单选题】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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