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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确
② 错误
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【简答题】
按照劳动经济学的观点，人力资源的投资主要有三种形式：教育和培训、[填空]、[填空]。

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【简答题】
在培训实施中，培训管理的工作包括那些方面？

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【单选题】
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源培训规划
④ 人力资源制度规划
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源资源强国评价指标体系包括（）四个方面。

① 评价结果的公平性
② 指标体系的单一性
③ 评价方式的客观性
④ 指标体系的综合性
⑤ 指标数据的权威性
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