“效率就是生命、时间就是金钱”的口号只会激励员工，不会给员工带来压力。

【判断题】

决定基本薪酬的因素有岗位、员工技能和员工表现。

① 正确

② 错误

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【多选题】

延长信用期限可能会给企业带来的影响主要表现为( )。

① A．销售量增加

② B.平均收账期延长

③ C．应收账款的机会成本增加

④ D．坏账损失减少

⑤ E．收账费用增加

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【判断题】

绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确

② 错误

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【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】

根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。

① 促进因素

② 保健因素

③ 激励因素

④ 沟通因素

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【单选题】

有效率但是无效能的组织，用另外的话来形容就是：

① 把错事干糟的组织

② 把错事干好的组织

③ 把对事干糟的组织

④ 把对事干好的组织

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【判断题】

供应链绩效评价指标对企业能够起到激励作用，这种激励作用就是指核心企业对节点企业的激励。

① 正确

② 错误

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【多选题】

员工个人绩效包括的内容有（）

① 工作结果

② 工作效率

③ 工作时间

④ 工作行为

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【判断题】

员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。

① 正确

② 错误

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【判断题】

传统的激励办法是以各种物质刺激和精神刺激为手段，根据员工的绩效给予一定的工资、奖金、福利、提升机会、以及各种形式的表扬、认可和荣誉等。这些激励都与工作本身并不直接相关，只是作为对于员工付出劳动的补偿，因而称为外在激励。

① 正确

② 错误

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