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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
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【判断题】
西方人力资源管理的建立阶段行为科学兴起。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘是现代人力资源管理的重要组成部分

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源管理与企业战略的四种关系类型（ ）。

① 行政关系
② 单向关系
③ 双向关系
④ 一体化关系
⑤ 多元化关系
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【多选题】
媒介人力资源管理的团队性表现在两个方面：

① 上层管理人员的团队性
② 节目或栏目制作人员的团队性
③ 中层管理人员的团队性
④ 同部门人员的团队性
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【单选题】
我们应努力寻求人力资源管理方针与( )之间的统一。

① 管理水平
② 企业目标
③ 企业战略
④ 管理效果
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【单选题】
下列哪一项不是事业单位人力资源管理的特点？

① 管理目的公益性
② 管理方式的人性化
③ 以聘用制为基础
④ 重视薪酬激励
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【单选题】
现代种子企业的管理模式主要包括组织制度和决策、人力资源管理、财务管理、销售管理和_______管理。

① 信息
② 人员
③ 文化
④ 宣传
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【单选题】
<p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>

① 工作评价
② 工作分析
③ 岗位设计
④ 定员管理
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？

① 维护国家安全与社会稳定
② 保证公共组织高效廉洁
③ 促进人才队伍稳定
④ 实现公共人才的社会价值
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