从应用创新角度讲，我们不能拘泥于自己一家企业的资源或是一个地方的资源，而是要通过网络把全国全球的产业资源聚拢在一起，即使他在外地，但是他的创新成果，他的人才资源能够通过网络为我们所用。( )

【单选题】

我们应努力寻求人力资源管理方针与( )之间的统一。

① 管理水平

② 企业目标

③ 企业战略

④ 管理效果

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【判断题】

企业应用战略地图工具方法，应注重通过战略地图的有关路径设计，有效使用有形资源和无形资源，高效实现价值创造。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】

（）是用于标识网络上的NetBIOS资源的地址。

① 计算机名

② 网络名

③ NetBIOS名

④ 工作组名

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【判断题】

企业的资源一定是企业的资产。（　　）

① 对

② 错

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【多选题】

资源节约型社会是一个复杂的系统，它包括（）等

① A资源节约观念

② B资源节约型主体

③ C资源节约型制度

④ D资源节约型体系

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【单选题】

企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略

② 培养人才战略

③ 人才使用战略

④ 借用人才战略

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【多选题】

所谓论证，从形式逻辑角度讲，就是运用和组织（）去说明和证实论点的过程和方法。从写作角度讲，就是把（）统一起来，组成一个完整的说理体系的过程。

① 论据

② 观点和材料

③ 其他

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【判断题】

为网络提供共享资源并对这些资源进行管理的计算机称为工作站。

① 正确

② 错误

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【单选题】

对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化

② 提高能力

③ 提供机会

④ 推动变革

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【单选题】

人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现

② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问

③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化

④ 需要挖掘企业人力资源的潜力

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