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【判断题】
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主管理人员工程技术人员。()

正确
错误
【单选题】
一般适用于员工绩效较难量化考评,以脑力劳动为主管理人员工程技术人员。此考评方法为()。

工作成果考评
综合考评
工作行为考评
客观考评
【多选题】
劳动仲裁委员会处理劳动争议,除了一般依据之处,还有其特有的依据,( )。

宪法法律
企业规章
国际公约
劳动政策
各种惯例阶段
【单选题】
形成商品价值劳动,是以()

社会劳动为尺度
私人劳动为尺度
简单劳动为尺度
抽象劳动为尺度
【单选题】
用实物交换模型中介绍无差别曲线概念,讨论雇员雇主之间协议关系,若以雇员工作时间t工资w分别为横坐标纵坐标,画出雇员无差别曲线族示意图,以下分析正确( )

工作时间越长,则雇员工资应越高,曲线应该是上升
雇员希望工资增长率大于工作时间增长率,曲线应该为上凸
工作时间越长,则雇员工资应越高,曲线应该是下降
雇员希望工资增长率小于工作时间增长率,曲线应该为下凸
【单选题】
下列对一般保证与连带责任保证别的判断正确

一般保证保证范围为主债权,而连带保证保证范围为包括利息、违约金等 在内全部债权
一般保证保证人享有先诉抗辩权,而连带责任保证保证人不享有此项权利
一般保证保证人承担赔偿责任,而连带保证保证人承担履行责任
一般保证保证人只能行使基于保证合同抗辩权,而连带保证保证人还可 以行使主债务抗辩权
【单选题】
对设备使用价值判断通常建立在

查账
询证
预测
技术检测
【单选题】
一般微机使用控制方式()。

程序查询方式
中断方式
DMA方式
通道方式
【判断题】
价值规律角度看货币固定充当一般等价物特殊商品

正确
错误
【单选题】
总结写作一般使用( )

第二
第三
三种人称互用