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【判断题】
工作成果考评
一般
适用于员工绩效较难量化考评,以
脑力
劳动
为主
的
管理人员
和
工程技术人员。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
一般
适用于员工绩效较难量化考评,以
脑力
劳动
为主
的
管理人员
和
工程技术人员。此考评方法为()。
①
工作成果考评
②
综合考评
③
工作行为考评
④
客观考评
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【多选题】
劳动
仲裁委员会处理
劳动
争议,除了
一般
依据之处,还有其特有的依据,
即
( )。
①
宪法
和
法律
②
企业规章
③
国际公约
④
劳动
政策
⑤
各种惯例阶段
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【单选题】
形成
商品
价值
量
的
劳动
,是以()
①
社会
劳动
为尺度
②
私人
劳动
为尺度
③
简单
劳动
为尺度
④
抽象
劳动
为尺度
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【单选题】
用实物交换模型中介绍
的
无差别
曲线
的
概念,讨论雇员
和
雇主之间
的
协议关系,若以雇员
一
天
的
工作时间t
和
工资w分别为横坐标
和
纵坐标,画出雇员
无差别
曲线族
的
示意图,以下分析正确
的
是
( )
①
工作时间越长,则雇员
的
工资应越高,曲线应该是上升
的
。
②
雇员希望工资
的
增长率大于工作时间
的
增长率,曲线应该为上凸
的
。
③
工作时间越长,则雇员
的
工资应越高,曲线应该是下降
的
。
④
雇员希望工资
的
增长率小于工作时间
的
增长率,曲线应该为下凸
的
。
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【单选题】
下列对
一般
保证与连带责任保证
的
区
别的
判断正确
的
是
①
一般
保证
的
保证范围为主债权,而连带保证
的
保证范围为包括利息、违约金等 在内
的
全部债权
②
一般
保证
的
保证人享有先诉抗辩权,而连带责任保证
的
保证人不享有此项权利
③
一般
保证
的
保证人承担赔偿责任,而连带保证
的
保证人承担履行责任
④
一般
保证
的
保证人只能行使基于保证合同
的
抗辩权,而连带保证
的
保证人还可 以行使主债务
人
的
抗辩权
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【单选题】
对设备
使用价值
的
判断通常建立在
①
查账
②
询证
③
预测
④
技术检测
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【单选题】
一般
微机
中
不
使用
的
控制方式
是
()。
①
程序查询方式
②
中断方式
③
DMA方式
④
通道方式
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【判断题】
从
价值
规律
的
角度看货币
是
固定充当
一般
等价物
的
特殊
商品
。
①
正确
②
错误
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【单选题】
总结
的
写作
一般
是
使用
( )
①
第
一
人
称
②
第二
人
称
③
第三
人
称
④
三种人称互用
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