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【单选题】
试用期的长短，原则上可由劳动者与用人单位协商确定，但《劳动法》规定不得超过（）

① A一年
② B六个月
③ C五个月
④ D三个月
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【简答题】
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过[填空]。

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【判断题】
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无同定期限劳动合同

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，( )违反劳动合同。

① 视为
② 有时视为
③ 不视为
④ 部分视为
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【判断题】
劳动合同约定了试用期的，劳动合同期限自试用期满起算。

① 正确
② 错误
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【单选题】
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（　）内订立书面劳动合同。

① 1个月
② 2个月
③ 6个月
④ 12个月
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【单选题】
劳动者在同一用人单位连续工作满（ ）以上，当事人双方同意续签劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同。

① A、5年
② B、10年
③ C、15年
④ D、20年
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【判断题】
用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）个月。

① 1
② 2
③ 3
④ 6
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【单选题】
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。

① 用工之日
② 签订合同之日
③ 上级批准设立之日
④ 劳动者领取工资之日
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