【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源,实现组织和个人发展目标,进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。
【单选题】
列宁说过:“朝着大的目标走去,必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案,具有目标性、方向性和引导性,但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标,必须将人力资源战略转化为人力资源规划,这说明:
【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。
【判断题】
广告能够构成强有力的竞争环境,激励企业采用新技术、新工艺。不断改进和提高产品质量,开发市场,扩大市场,大量生产,大量销售,才能在激烈的竞争中获得新的发展机会
【多选题】
欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点()
①
人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想
【单选题】
下列有关组织开发与人力资源开发的关系表述不正确的是( )。
④
组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择
【单选题】
( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
【多选题】
企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策。下列说法中属于人力资源政策内容的有( )。
④
掌握国家秘密或重要商业秘密的员工离岗的限制性规定
【判断题】
在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。
【单选题】
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,下列表述不正确的是( )。