答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
在培训项目设计中，必须确定检验培训成果的方法。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）。

① 国家法律法规
② 外事纪律
③ 涉外礼仪
④ 国别概况
查看答案解析
【多选题】
培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析
② 对象分析
③ 阶段分析
④ 新员工培训分析
⑤ 主管培训分析
查看答案解析
【单选题】
走上工作岗位以后，公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训，培训形式较多，下列不属于在职培训形式的是（ ）。

① 工作扩大化
② 岗位轮换
③ 工作丰富化
④ 职业化
查看答案解析
【判断题】
一般主动要求培训的员工会比那些被迫、强制参加培训的员工收到更好的培训效果。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
晋升培训是入职教育的一个大类别，晋升培训的特点是（ ）。

① 以员工发展规划为依据
② 以企业的战略为目标
③ 培训时间长、内容广
④ 多种培训方法并用
查看答案解析
【单选题】
课程超市中考试培训课程分为两大类，分别是？

① 成人高考和学位英语
② 成人高考和开放英语
③ 中职技能大赛和学位英语
④ 中职技能大赛和成人高考
查看答案解析
【多选题】
常见的在岗培训方法有哪些？

① 部门层次培训
② 组织层次培训
③ 工作指导培训
④ 工作轮换
⑤ 导师制度
查看答案解析
【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定员工以及企业的表现是否已经达标
③ 确定培训人数
④ 确定培训内容
查看答案解析
【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定培训人数
③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标
④ 确定培训内容
查看答案解析
首页 « 5 6 7 8 9 10 末页