【单选题】【消耗次数:1】
走上工作岗位以后,公司会根据员工实际情况组织培训即在职培训,培训形式较多,下列不属于在职培训形式的是( )。
工作扩大化
岗位轮换
工作丰富化
职业化
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【判断题】 工作扩大化是充实工作内容,工作丰富化是增加任务。
①  正确
②  错误
【单选题】 工作丰富化
①  工作的横向扩大
②  工作的纵向扩大
③  职务轮换
④  工作丰富化
【判断题】 员工每天或每周只接受一定时间培训,其余时间返回工作岗位继续工作的脱岗培训是全脱岗培训。
①  正确
②  错误
【单选题】 甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状,将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明,该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是()。A.工作专业化B.工作丰富化C.工作轮换D.工作扩大化
①  工作扩大化
②  工作丰富化
③  工作专业化
④  工作轮换
【判断题】 岗位培训是实际工作培训,更加注重操作而非理论
①  正确
②  错误
【单选题】 工作丰富化是指( )
①  使工作具有挑战性且富有意义
②  工作内容的扩大
③  工作内容有更多的变化
④  消除工作的单调乏味
【单选题】 工作丰富化的核心是( )
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣
【单选题】 工作丰富化的核心是()
①  提高员工工作效率
②  减少员工工作强度
③  体现激励因素的作用
④  提高员工工作兴趣
【单选题】 由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训这种培训方法是( )
①  工作指导法
②  工作轮换法
③  特别任务法
④  个别指导法
【单选题】 ()是常见的在职培训。
①  影片教学
②  教室教学
③  工作轮换
随机题目
【多选题】 沟通的目的是()
①  交流信息
②  表达情感
③  控制下属行为
④  激励员工改善绩效
【单选题】 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠道的消息较少,这意味着该组织:()
①  非正式沟通渠道中信息传递很通畅,运作良好
②  正式沟通渠道中信息传递存在问题,需要调整
③  其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论,传递小道消息
④  充分运用了非正式沟通渠道的作用,促进了信息的传递
【多选题】 对领导沟通有影响的人际因素包括()
①  人际关系
②  信任情况
③  自我中心
④  感觉差异
【单选题】 在自然情况比较清楚、依此提出的不同方案的结果也比较确定的前提下,根据决策目标所作出的肯定选择的决策是指()
①  确定性决策
②  不确定型决策
③  经验决策
④  科学决策
【多选题】 沟通的原则是指()
①  尊重原则
②  坦诚原则
③  合作的原则
④  真实的原则
⑤  及时反馈原则
【多选题】 按沟通的方式分类,沟通可以分为()
①  正式沟通
②  非正式沟通
③  口头沟通
④  书面沟通
⑤  非语言沟通
【多选题】 通过形体暗示所透露出来的非语言信息主要有以下哪几种沟通功能()
①  态度信息
②  心理信息
③  情绪信息
④  语言信息
【单选题】 ()是用价值大小来评价领导决策方案的优劣的方法。
①  价值分析法
②  建模方法
③  运筹学法
④  回归分析法
【单选题】 ()构成领导决策的基础。
①  信息
②  反馈
③  输入
④  输出
【单选题】 领导用人优劣成败的根本原因是()
①  赏罚分明
②  领导素质
③  考核检查
④  教育培训