答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
人力资源具有多重属性

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人力资源使用成本包括（ ）。

① 培训成本
② 维持成本
③ 奖励成本
④ 调剂成本
⑤ 重置成本
查看答案解析
【多选题】
人力资源规划的动态性体现在（　　）。

① 参考信息的动态性
② 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
③ 对规划操作的动态监控
④ 执行规划部门的变化性
⑤ 外部环境的动态变化
查看答案解析
【判断题】
<p>在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）</p>

① 对
② 错
查看答案解析
【单选题】
<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）</p>

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
查看答案解析
【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

① 战略计划与战术计划
② 战略规划与组织规划
③ 人员计划与组织规划
④ 费用计划与人员计划
查看答案解析
【单选题】
在市场经济条件下，（　　）是实现人力资源优化配置的根本途径。

① 人力资源考核
② 人力资源招募
③ 人力资源培训
④ 人力资源流动
查看答案解析
【单选题】
人力资源规划的一般性作用是（　　）。

① 增强变革环境下的人力资源能力
② 保持人力资源在数量上制度上效率上和制度上与企业的战略的一致性
③ 加强员工参与和对人力资源的理解
④ 改善人力资源预算控制
查看答案解析
【判断题】
一个企业的人力资源常常处于供需矛盾之中，而非供需平衡。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略
② 数量
③ 质量
④ 结构
查看答案解析
首页 « 5 6 7 8 9 10 末页