最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是？

【单选题】

（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

① 奖金

② 福利

③ 薪酬

④ 津贴

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【多选题】

工资是员工薪酬的主要组成部分。它由（）构成。

① 基本工资

② 奖励工资

③ 津贴

④ 住房

⑤ 旅游

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【判断题】

我国目前企业和个人每月住房公积金的缴存额是员工本人平均工资的5%。

① 正确

② 错误

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【单选题】

审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（）。

① 企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

② 员工薪酬的确定是否恰当合理

③ 工资费用的账务处理是否正确

④ 员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

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【单选题】

审计人员从工资结算表中抽取若干记录追查至企业员工名册，该程序可用于证实（　）。

① 企业是否在工资结算表中虚构员工名单套取资金

② 员工薪酬的确定是否恰当合理

③ 工资费用的账务处理是否正确

④ 员工所得薪酬是否与其实际工作量记录相符

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【多选题】

企业为如下员工支付的报酬应区别工资薪金支出和职工福利费支出，并按规定在企业所得税税前扣除的有（　　）。

① 为生产车间雇佣季节工

② 为招收技术人家雇佣实习生

③ 为装卸货物雇佣临时工

④ 为职工浴室返聘退休门卫

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【判断题】

企业将自产产品发放给员工使用，产品所有权属于公司，员工只有使用权，此种情况下，不需要缴纳个税。（　　）

① 对

② 错

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【单选题】

小李是一家房地产公司的推销员，从进公司的第一天开始，她每天就很认真的工作，每个月的业绩比其他员工都要高，但是，公司除了每月发放基本工资和提成外，并没有给予小李额外的奖励，小李感觉很没有成就感，几个月后，她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于？

① 公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励

② 她找到了一家待遇更好的公司

③ 她在公司里受到歧视

④ 公司领导排斥她

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【判断题】

车间管理人员工资应记入“管理费用”科目。

① 正确

② 错误

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【判断题】

长期绩效薪酬在让员工持有组织所有权和未来收益权的同时，也让员工承担了组织的风险。

① 正确

② 错误

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