根据职务的执行能力不同来划分工资等级，并依据员工的实际工作能力水平来确定报酬的工资制度是（）

【判断题】

国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。（）

① 正确

② 错误

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【判断题】

国家保险型保障模式的宗旨是：最充分地满足无劳动能力者的需要、保护劳动者的健康并维持其工作能力。（

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。

① 赔偿金

② 违约金

③ 滞纳金

④ 罚金

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【判断题】

休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。　（　）

① 正确

② 错误

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【单选题】

随着工资水平的提高，（）

① 劳动的供给量会一直增加

② 劳动的供给量逐渐减少

③ 劳动的供给量先增加，但工资提高到一定水平后，劳动的供给不仅不会增加，反而会减少

④ 劳动的供给量增加到一定程度后就既不会增加也不会减少

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【判断题】

工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确

② 错误

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【判断题】

根据法的内容不同来划分，行政诉讼法属于程序法。

① 正确

② 错误

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【单选题】

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】

下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制：（）。

① 同一岗位技能要求差别大

② 生产专业化、自动化程度低

③ 同一岗位技能要求差别小

④ 不同岗位之间劳动差别小

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【单选题】

在关键事件法进行绩效评估过程中，恰当选择绩效维度，运用不同行为事件对应不同绩效水平，建立行为等级评估表；将观察到的员工行为对照行为等级评估表，确定员工的绩效水平的方法是（）。

① 行为观察等级评定法

② 行为锚定等级平法

③ 行为输出对照法

④ 混合标准评定法

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