答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【判断题】
在我国绩效考核常用要素可以为分四类

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
绩效评价标准是指衡量财政支出绩效目标完成程度的尺度。（　　）

① 对
② 错
查看答案解析
【单选题】
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

① 绩效考评
② 绩效计划
③ 绩效反馈
④ 绩效沟通
查看答案解析
【单选题】
（　　）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。

① 记录考核法
② 360度绩效评估
③ 行为观察量表法
④ 评级量表法
查看答案解析
【判断题】
工作分析应该设定基本目标和工作事项的标准，提高绩效考核的客观性。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
绩效评价应当遵循的基本原则有（　　）。

① 科学公正
② 统筹兼顾
③ 激励约束
④ 公开透明
查看答案解析
【判断题】
绩效考核呈现出以“多面考核”代替“纵向考核”、“能力开发”代替“计分考核”的发展趋势。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【判断题】
在绩效考核面谈中，面对性格内向和敏感的员工，可以选择办公场所进行。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度
② 绩效计划与激励计划
③ 绩效评价结果与激励实施方案
④ 绩效评价与激励管理报告
查看答案解析
【多选题】
绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？

① 调整人力资源规划
② 制定改进计划
③ 制定培训方案
④ 自我价值实现
查看答案解析
首页 « 5 6 7 8 9 10 末页