【单选题】【消耗次数:1】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效考评
绩效计划
绩效反馈
绩效沟通
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相关题目
【单选题】 绩效管理是绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
【判断题】 关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
①  正确
②  错误
【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
【单选题】 由数名评价者对被评价者过去的工作状况、行为和成果进行回顾、总结、制定出下一个考核期的绩效指标,这种绩效指标提取方法叫()
①  业务流程分析法
②  个案分析法
③  问卷调查法
④  经验总结法
【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是( )。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
【单选题】 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为( )。
①  排序考评法
②  评级量表法
③  关键事件法
④  文字叙述评价法
【判断题】 理想的绩效考核是绩效循环上升的过程。
①  正确
②  错误
【判断题】 绩效考核实施是联系绩效计划和绩效评价的中间关键环节,是绩效管理过程中耗时最长的一个阶段。
①  正确
②  错误
【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是()
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
【单选题】 绩效考核中的( )是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。
①  排序法
②  配对比较法
③  强制分级技术
④  行为锚定评估
随机题目
【单选题】 意识的本质是
①  人脑的机能,物质的反映
②  人脑产生的特殊物质
③  感觉的总和
④  逻辑的集合
【单选题】 唯心主义哲学的两种基本形式是
①  经验主义和教条主义
②  神秘主义和虚无主义
③  主观唯心主义和客观唯心主义
④  宿命论和唯意志论
【单选题】 人类意识产生的历史过程,大体上经历了以下三个决定性环节
①  概念.判断.推理
②  感性认识.理性认识.实践
③  生物的刺激感应.动物的感觉和心理.人类意识
④  客体.主体.客体
【单选题】 马克思主义产生的阶级基础和实践基础
①  资本主义的剥削和压迫
②  无产阶级作为一支独立的政治力量登上了历史舞台
③  工人罢工和起义
④  工人运动得到了“农民的合唱”
【单选题】 唯物辩证法认为
①  必然性意义重大,偶然性可以忽略不计
②  必然性是可以预见的,偶然性是无法认识的
③  必然性是不可选择的,偶然性是可以选择的
④  必然的东西是偶然的,偶然的东西是必然的
【单选题】 国家垄断资本主义的产生和发展是
①  资产阶级自觉适应生产力发展的产物
②  资本主义国家力量逐渐增强的表现
③  对资本主义生产无政府状态的反映
④  资本主义基本矛盾加剧的必然结果
【单选题】 “哲学把无产阶级当作自己的物质武器,同样,无产阶级把哲学当作自己的精神武器”,这个论断的含义是
①  马克思主义是无产阶级的世界观和方法论
②  哲学的存在方式是物质
③  无产阶级的存在方式是精神
④  无产阶级掌握哲学就由自为阶级转变为自在阶级
【多选题】 据媒体报道,美国哥伦比亚大学的社会学家利用互联网技术做了一次实验,证明只要通过“电子邮件的6次信息接力”,一个人就可以同世界上任何一个陌生人联系上,这表明
①  世界是相互联系的统一整体
②  事物之间的联系都是人为
③  世界的普遍联系是通过“中介”实现的
④  信息是世界普遍联系的基础
【多选题】 下列观点中,属于唯物辩证法的总特征的有
①  普遍联系的观点
②  永恒发展的观点
③  对立统一的观点
④  量变和质变的观点
【多选题】 作为一个完整的科学体系,马克思主义理论体系的三个主要组成部分是
①  马克思主义政治学
②  马克思主义政治经济学
③  科学社会主义
④  马克思主义哲学