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【单选题】
在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

① 不断给员工加薪
② 将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来
③ 不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来
④ 不断增加制度
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【判断题】
一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差
② 评价标准误差
③ 自我中心效应
④ 后继效应
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【单选题】
（ ）是指人们体验到一种幸福后，对同一个或同一类幸福的渴求度就会递减，当达到一定程度时，渴求度会变为零，幸福感也就变为零了。

① 幸福感的递减性
② 幸福的削弱
③ 渴求的递减性
④ 渴求的削弱
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【单选题】
以下哪种供求平衡方法具有很高的机密性和主观性？

① 外部招聘
② 晋升
③ 内部招聘
④ 继任
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【单选题】
下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ）。

① 观察法
② 面谈法
③ 工作日志法
④ 调查问卷法
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【多选题】
在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系

① 同事关系
② 社会支持关系
③ 上下级关系
④ 夫妻关系
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【判断题】
本课程提到，因为心态决定了我们的生活质量和幸福感，所以我们关心心态问题。

① 对
② 错
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【判断题】
根据人们体验幸福感的信息来源不同，可将社会文化分为个人取向文化和集体取向文化。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在绩效考核具体实施上，尽量使用态度描述、心理分析，以减少主观性影响。

① 正确
② 错误
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