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【单选题】
儿童( )可以自发做出身体动作,
协调
能力
提高。
①
3-5岁
②
3-6月
③
6-7岁
④
1-2岁
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【单选题】
做好家长工作
的
专业
能力
不
包括
( )。
①
指导家长科学育儿
的
能力
②
研究
与
反思家长工作
的
能力
③
与
家长沟通交流
的
能力
④
提升幼儿家长
的
个人
素质
的
能力
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【单选题】
以下()不是国家应急
能力
体系
的
具体
内涵。
①
权责一致
②
权威高效
③
反应灵敏
④
统一
领导
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【单选题】
评价管理者
的
领导
能力
和影响
能力
,有关信息
的
获得来源于( )。
①
上级人员
②
下属人员
③
高层
领导
④
协作部门
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【单选题】
评价管理者
的
领导
能力
和影响
能力
,有关信息
的
获得来源于( )。
①
上级人员
②
下属人员
③
高层
领导
④
协作部门
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【单选题】
21世纪是人才竞争
的
时代,( )和社会交往
能力
是人才
的
基本
素质
。
①
语言
的
运用
能力
②
动作
的
协调
能力
③
思维
能力
④
观察
能力
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【判断题】
儿童
的
欣赏
能力
包括
倾听和理解
能力
①
正确
②
错误
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【判断题】
搭积木、串珠
等
游戏
的
操作,可以练习儿童手部小肌肉活动
能力
,促进眼手
协调
。()
①
正确
②
错误
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【多选题】
提高创新
能力
要培养提高分析推理
的
能力
,
包括
()
①
分解
与
综合
②
对比
与
分类
③
抽象
与
概括
④
演绎
与
归纳
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【多选题】
能力
薪酬体系
的
缺点
包括
①
在鼓励员工通过提高
能力
获得薪酬增加
的
同时,带给组织成本
的
大幅度增加,而组织整体并没有获得相应
的
经济价值
②
能力
评价本身具有软性
的
特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式
的
内部一致性难度较大,员工对这类工资
的
负面评价往往也较多
③
通常仅适合于以知识为主要竞争力
的
企业
,对于大多数传统
企业
并不太适用
④
适用
的
职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员
⑤
仅适用于劳动密集型
企业
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