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【判断题】
解决劳动争议途径和方法有调解仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。()

【多选题】
<p>根据我国仲裁法和民事诉讼法规定,出现下列()情形时,人民法院对仲裁裁决不予执行。</p>

载有仲裁条款合同被确认无效
一方当事人申请执行裁决,另一方当事人申请撤销仲裁裁决
仲裁裁决书认定事实主要证据不足
仲裁组成违反法定程序
没有达成仲裁协议
【单选题】
劳动法规定,当劳动争议发生后,当事人应在争议发生之日起( )内向仲裁委员会递交书面申请,要求仲裁

30日
60日
90日
120日
【判断题】
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

正确
错误
【判断题】
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位 所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,由用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。

正确
错误
【单选题】
处理劳动争议程序( )。

调解、诉讼、仲裁
调解仲裁、诉讼
仲裁调解、诉讼
仲裁、诉讼、调解
【多选题】
民事诉讼与劳动争议仲裁制度对接主要体现在( )。

诉讼对接
执行对接
人员对接
制度对接
【单选题】
劳动争议客体劳动争议主体权利义务所指向对象,下列不属于劳动争议客体( )

企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
具体工资、奖金数额
劳动保护用品、设施
因履行劳动合同发生争议
【简答题】
申请劳动争议仲裁应当符合条件包括有明确被诉人、具体要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定劳动争议和[填空]。

【简答题】
申请劳动争议仲裁应当符合条件包括有明确被诉人、具体要求和理由、属于国家有关劳动争议处理法规规定劳动争议和[填空1]。