【单选题】
在培训需求分析方法中,( )是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。
【判断题】
根据培训时间的长短,脱岗培训可以分为全脱岗培训和半脱岗培训。
【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。
【判断题】
某企业人力资源部为了提高集团各下属子公司人力资源专业人员确定培训需求的能力,设计了“如何有效地确定培训需求”的培训项目,项目目标为掌握并运用常见的培训需求分析方法,对部门员工的培训需求进行分析,参照人力资源部提供的模板,撰写并提交规范、准确的部门员工培训需求分析报告,这个项目目标设计是正确的。
【多选题】
林某参加培训班,对提高技能的基本要求有()
【判断题】
对具体职业而言,能力 可以培训,而性格与这一职业的要求不匹配,则员工难以获得好的工作业绩。
【多选题】
晋升培训是入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是( )。
【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为()。