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【多选题】
草拟
劳动合同
时,我们需要注意以下
的
内容( )等。
①
劳动合同
必须经过鉴定
②
使用政府推荐
的
劳动合同
示范文本
③
劳动合同
符合企业利益
的
需求
④
劳动合同
的
各项
条款
必须统一,不存在内在矛盾
查看答案解析
【多选题】
以下哪些情形,
劳动合同
终止,
劳动
者可以取得经济补偿?( )
①
A.由于
劳动
者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,导致
劳动合同
终止
的
②
B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致
劳动合同
终止
的
③
C.用人单位被依法宣告破产,导致
劳动合同
终止
的
④
D.由于
劳动
者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,导致
劳动合同
终止
的
查看答案解析
【判断题】
劳动合同
约定了试用期
的
,
劳动合同
期限自试用期满起算。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【判断题】
用人单位与
劳动
者在用工前订立
劳动合同
的
,
劳动
关系自
劳动合同
订立之日起建立
①
正确
②
错误
查看答案解析
【单选题】
用人单位发生合并或者分立等情况,原
劳动合同
继续有效,
劳动合同
由( )继续履行。
①
原用人单位
②
继承其权利和义务
的
用人单位
③
分立后
的
公司
④
合并后
的
公司
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【判断题】
根据
劳动合同
法
的
相关规定,组织和员王之间建立
劳动
关系,不是必须签订
劳动合同
的
。
①
正确
②
错误
查看答案解析
【多选题】
劳动合同
无效的确认权在( )。
①
用人单位上级主管部门
②
企业
劳动
争议委员会
③
劳动
争议仲裁委员会
④
人民法院
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【判断题】
劳动
行政部门有权确认
劳动合同
无效。
①
正确
②
错误
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【多选题】
在
下列
情形中,用人单位不得解除
劳动合同
的
有()。
①
劳动
者被依法追究刑事责任
②
女职工在孕期、产期、哺乳期
③
患病或者非因工负伤,在规定
的
医疗期内
的
④
因工负伤被确认丧失或者部分丧失
劳动
能力
⑤
劳动
者不能胜任工作,经过培训,仍不能胜任工作
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【单选题】
已经建立
劳动
关系,未同时订立书面
劳动合同
的
,应当自用工之日起( )内订立书面
劳动合同
。
①
15日
②
1个月
③
2个月
④
3个月
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