以下哪种方法是在对人力资源进行彻底调查和现有劳动力潜力评估的基础上，指出组织中每一个职位的内部供应源？

【单选题】

<p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）</p>

① 人力资源投资报表

② 人力资源成本报表

③ 人力资源流动报表

④ 人力资源供给与需求平衡表

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【单选题】

（　　）是企业实施内部控制的基础，一般包括治理结构、机构设置及权责分配、内部审计、人力资源政策、企业文化等。

① 内部环境

② 风险评估

③ 控制活动

④ 内部控制

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【判断题】

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对

② 错

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【判断题】

人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确

② 错误

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【判断题】

最有效的越库配送形式一般需要供应商进行顺序选择，这会增加供应商的劳动力成本。

① 正确

② 错误

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【单选题】

经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业被称为

① 摩擦性失业

② 结构性失业

③ 季节性失业

④ 周期性失业

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【单选题】

<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略

② 战略人力资源

③ 组织战略

④ 军事战略

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【多选题】

在生产方式上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的（??）并重的产业结构。

① 环境友好性

② 资本密集型

③ 市场导向性

④ 劳动密集型

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【判断题】

人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（）

① 正确

② 错误

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【多选题】

在生产方式上，实行双资源优化组合，充分利用人力资源，节约利用物质资源，形成在科技进步基础上的（）并重的产业结构。

① A环境友好性

② B资本密集型

③ C市场导向性

④ D劳动密集型

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