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【单选题】
考核
者根据员工
的
某方面优良
绩效
评价其全部
绩效
，因此产生
的
评价误差
是
（）
①
宽大化误差
②
居中趋势误差
③
晕轮误差
④
触角误差
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【判断题】
绩效
考核
的
实质不是为了得到一个公正
的
考核
结果，而是在于提升组织和个人
的
绩效
，
是
一个沟通过程。
①
正确
②
错误
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【单选题】
ART中心
关键
绩效
指标（KPI）包括：
①
妊娠率
②
投诉率
③
不良
事件
发生率
④
以上都是
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【判断题】
绩效
评估
是
人力资源管理
考核
中
的
一项重要内容，它是部门
考核
的
全部。
①
正确
②
错误
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【多选题】
关键
绩效
指标的可测性
是
指
①
数据资料要准确可靠
②
数据资料具有公正性
③
数据资料要易于采集
④
各指标标准有明确
的
界定
⑤
各指标标准有简便易行
的
计算方法
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【简答题】
简述原型
法
的
缺点
。
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【判断题】
绩效
考核
的
指标可以分为四个层次
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效
考核
具有多种方法，有不同
的
用途
①
正确
②
错误
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【判断题】
绩效
考核
是
一个系统工程，
绩效
管理
是
这个系统中
的
一部分。
①
正确
②
错误
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【简答题】
关键
事件
是
指使工作[填空]或[填空]
的
行为特征或
事件
。
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