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【单选题】
职工患病,在规定医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【单选题】
职工患病,在规定医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( )。

即时终止
续延半年后终止
续延一年后终止
续延到医疗期满时终止
【判断题】
口头形式劳动合同应一律按照无效劳动合同处理。

正确
错误
【判断题】
赵某与某公司签订了劳动合同,该公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训,赵某取得电焊工特种作业资格证。该公司由于转产进行裁员,与赵某解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定,该公司在解除与赵某劳动合同前,应组织对赵某进行离岗前职业健康检查。

正确
错误
【多选题】
劳动合同无效由( )确定。

当事人双方
用人单位
劳动争议仲裁委员会
人民法院
劳动行政机关
【单选题】
下列属于劳动合同必备条款( )。

劳动报酬
服务期
试用期
竞业限制
【多选题】
属于劳动合同因故终止情形不包括( )。

定期劳动合同到期
劳动者退休
劳动关系主体一方消失
劳动合同约定终止条件出现
劳动者辞职
【判断题】
用人单位单方面解除劳动合同,向劳动者支付经济补偿年限最高不超过十二年。

正确
错误
【简答题】
劳动合同无效有哪些?

【单选题】
劳动合同制度基本定位()。

A.意思表示一致产物、社会机制与市场机制并行
B.意思表示一致产物、自治与市场机制
C.用人单位协商一致产物、社会机制与市场机制并行
D.用人单位协商一致产物、自治与市场机制