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【判断题】
企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动争议仲裁的法律规范适用冲突，主要是由于（ ）对于同一劳动关系调整作出的规定不一致。

① 不同的立法主体
② 不同的调整方法
③ 不同的立法技术
④ 不同的调整对象
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【单选题】
处理劳动争议的程序是（ ）。

① 调解、诉讼、仲裁
② 调解、仲裁、诉讼
③ 仲裁、调解、诉讼
④ 仲裁、诉讼、调解
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【单选题】
根据我国劳动争议的相关法律规定，劳动争议主体是指

① 用人单位和劳动者
② 用人单位和本单位的劳动者
③ 两个独立的劳动者
④ 两个独立的用人单位
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【判断题】
提出仲裁的时效是自劳动争议发生之日起六个月。

① 正确
② 错误
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【单选题】
我国《劳动合同法》规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）。

① A.不得低于当地人民政府规定的最低标准
② B.应与当地人民政府规定的最低标准保持一致
③ C.不得高于当地人民政府规定的最低标准
④ D.可由用人单位自行协商决定
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【多选题】
劳动争议处理机构主要有( )。

① B劳动争议调解委员会
② C劳动争议仲裁委员会
③ D人民法院
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【多选题】
<p>解决劳动争议实现的渠道有（）。</p>

① 职工代表大会
② 劳动争议调解委员会
③ 工会委员会
④ 劳动争议仲裁委员会
⑤ 人民法院
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【单选题】
下列有关仲裁的事项中，不属于《仲裁法》规定仲裁协议应当具有的内容是（ ）

① 仲裁事项
② 选定的仲裁委员会
③ 请求仲裁的意思表示
④ 仲裁裁决的效力
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【判断题】
劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。

① 正确
② 错误
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