因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。

【判断题】

工会要参与做好劳动争议的预防工作。

① 正确

② 错误

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【多选题】

劳动争议处理机构主要有( )。

① B劳动争议调解委员会

② C劳动争议仲裁委员会

③ D人民法院

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【多选题】

<p>解决劳动争议实现的渠道有（）。</p>

① 职工代表大会

② 劳动争议调解委员会

③ 工会委员会

④ 劳动争议仲裁委员会

⑤ 人民法院

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【单选题】

“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”此条法律规定的核心主要体现了（）。

① 人力资源管理成本提高

② 人力资源管理难度加大

③ 人力资源价值提升

④ 人力资源管理地位得到提升

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【单选题】

下列有关仲裁的事项中，不属于《仲裁法》规定仲裁协议应当具有的内容是（）

① 仲裁事项

② 选定的仲裁委员会

③ 请求仲裁的意思表示

④ 仲裁裁决的效力

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【单选题】

《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（）

① 7小时

② 8小时

③ 10小时

④ 24小时

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【多选题】

“劳动争议发生之日”是指当事人（）之日。

① 权利被实际侵害

② 权利可能被侵害

③ 知道其权利被侵害

④ 应当知道其权利被侵害

⑤ 猜测其权利可能被侵害

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【判断题】

劳动争议仲裁委员会生效的仲裁决定书和调解书不具有法律强制力。

① 正确

② 错误

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【判断题】

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

① 正确

② 错误

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【判断题】

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

① 正确

② 错误

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