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【单选题】
通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

① 杂志
② 海报
③ 传单
④ 网站
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【判断题】
雇员通过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其 他企业的人事政策和人力需求情况。

① 正确
② 错误
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【多选题】
管理人员外源招聘的优点有（ ）

① 来源广泛
② 利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 有利于组织创新和管理革新
④ 手续简单且费用低
⑤ 有利于招聘工作的准确性
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【判断题】
在人才供应高峰到劳动力市场上招聘，只是应急，不能节约成本提高招聘效率。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人才的竞争，在很大程度上是招聘的竞争，所以人员招聘工作十分重要。

① 正确
② 错误
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【判断题】
杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

① 正确
② 错误
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【单选题】
内部招聘的最主要的缺点是（ ）。

① 引起同事不满
② 有历史包袱，不能迅速开展工作
③ 要花很长时间重新了解企业状况
④ 知识水平可能不够高
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【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作的起点？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
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【简答题】
员工招聘内部获取的方式有哪些？

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【简答题】
员工招聘外部获取的方式包括哪些？

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