答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
应届毕业生招聘的特点：

① 分布比较集中
② 应聘时间集中
③ 具有独特的工作优势
④ 具有较强的工作经验
查看答案解析
【判断题】
招聘面试主要了解招聘人员哪些方面的信息：专业技术能力、个人特点、个人潜力

① 对
② 错
查看答案解析
【多选题】
典型的人力资源招聘包括：

① 规划
② 招募
③ 甄选
④ 录用
查看答案解析
【单选题】
在内部招聘中最容易造成（ ）。

① 相互拆台
② 无强烈竞聘上岗
③ 部门相互挖人
④ 近亲繁殖
查看答案解析
【单选题】
关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（ ）。

① A 具有法定的约束力
② B 招聘过程中可以任意取消某一程序
③ C 制定公开招聘方案是程序之一
④ D 必须进行明确规定招聘程序
查看答案解析
【单选题】
<p>关于招聘的背景调查，说法错误的是（）。</p>

① 只调查与工作相关的情况
② 要评估调查材料的可靠程度
③ 重视客观内容的调核
④ 重视应聘者性格方面的主观评价内容
查看答案解析
【判断题】
杂志作为一种招聘广告媒介，适合于招聘的职位比较大众化的情况。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字
② 评估备选人才
③ 招聘渠道的分析与选择准备
④ 招聘信息的拟订与宣传准备
⑤ 面试题库与面试官准备
查看答案解析
【判断题】
采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作的起点？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
查看答案解析
首页 « 6 7 8 9 10 末页