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【判断题】
负责高层次专业技术人才选拔和培养工作的是专业技术人员管理司。

① 正确
② 错误
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【多选题】
在培训需求分析中，下列属于高层管理者关注的重点的是（ ）。

① 对实现经营目标的重要性？如何支持经营战略？
② 是否愿意培训？花多少钱？
③ 那些职能部门和经营单位需要培训？
④ 公司拥有具备参与市场竞争所需的知识、技能和能力的雇员么？
⑤ 怎么确定需要培训的雇员？
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【判断题】
电话调查的问题要明确且数量要少。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。

① 竞争
② 效率优先
③ 双向选择
④ 公平、公开
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
⑤ 评估阶段
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【多选题】
在校园招聘过程中，筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括（ ）。

① 拒绝应聘学生
② 过分看重专业
③ 年龄歧视
④ 淘汰大多数投档者
⑤ 性别歧视、生源歧视等
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【判断题】
科技行业的发展，人才是关键，需要一代一代科技工作者不断的努力。科技人才的成长，需要诚信的环境。没有良好的诚信环境，就会造成人才的流失。

① 正确
② 错误
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【判断题】
我国的高层次创新型人才十分丰富。

① 正确
② 错误
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【多选题】
管理人员外源招聘的优点有（ ）

① 来源广泛
② 利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 有利于组织创新和管理革新
④ 手续简单且费用低
⑤ 有利于招聘工作的准确性
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【多选题】
以下哪些内容不属于人员招聘的准备工作？

① 上级签字
② 评估备选人才
③ 招聘渠道的分析与选择准备
④ 招聘信息的拟订与宣传准备
⑤ 面试题库与面试官准备
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