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【多选题】
媒介通过什么来改变人的认知和行为？

① 传播的内容
② 营造的媒介环境
③ 使用的传播手段
④ 形成的媒介产业
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈
② 绩效指导面谈
③ 绩效考评面谈
④ 绩效总结面谈
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【判断题】
行为主义心理学的实质是将意识和行为绝对地对立起来。

① 正确
② 错误
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【单选题】
关键事件分析法的特殊之处在于用特定的关键行为与任务信息来描述具体（ ）。

① 工作行为
② 工作活动
③ 岗位行为
④ 岗位活动
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【多选题】
绩效工资制是根据员工的实际劳动成果或工作绩效来决定劳动报酬的一种工资形式。绩效工资的具体形式较多，常见的有（ ）

① 定额工资
② 记件工资
③ 提成工资
④ 奖金
⑤ 技术工资
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【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划
② 绩效培训
③ 绩效关系
④ 绩效任务
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【简答题】
将既定的战略目标与绩效标准相比较，发现战略差距，分析产生偏差的原因并纠正偏差的过程，是[填空]。

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【判断题】
现值指数法与内含报酬率法都是根据相对比率来评价投资方案，对独立方案而言两种方法的评价结论基本相同。

① 正确
② 错误
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【单选题】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（）

① 因素分解法
② 因素比较法
③ 经验排序法
④ 因素评分法
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【单选题】
先选择若干标准职位，比较确定若干共有的基本评价因素，然后将其他职位与之比较，确定其价值与等级的方法是（ ）

① 因素分解法
② 因素比较法
③ 经验排序法
④ 因素评分法
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