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【多选题】
单位自评的内容主要包括（　　）。对未完成绩效目标或偏离绩效目标较大的项目要分析并说明原因，研究提出改进措施。

① 项目总体绩效目标
② 各项绩效指标完成情况
③ 预算执行情况
④ 效益情况
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【判断题】
绩效管理工作机构应定期或根据需要编制绩效评价与激励管理报告，对绩效评价和激励管理的结果进行反映。（　　）

① 对
② 错
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【单选题】
在我国行政绩效评估的主体是

① 立法机关
② 行政机关
③ 政党组织
④ 社会公众
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【判断题】
关键绩效指标法，是指基于企业战略目标，通过建立关键绩效指标体系，将价值创造活动与战略规划目标有效联系，并据此进行绩效管理的方法。（　　）

① 对
② 错
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。

① 关系部门
② 上级部门
③ 下属部门
④ 主要领导
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向（ ）获取信息。

① 关系部门
② 上级部门
③ 下属部门
④ 主要领导
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【单选题】
通常情况下，绩效信息的来源主要从（）以下哪几个主体身上获取？

① 绩效考核者的印象中
② 外部客户和外聘专家等
③ 被考评者的上级，同事、下属
④ 被考评者本人
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【单选题】
（ ）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差
② 评价标准误差
③ 自我中心效应
④ 后继效应
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【单选题】
绩效考核中的（ ）是指将员工的绩效与团队中每个员工的绩效进行比较。

① 排序法
② 配对比较法
③ 强制分级技术
④ 行为锚定评估
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【单选题】
绩效管理制度草案提出后应由（ ）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见基础上，对其进行深入的讨论和研究。

① 总经理
② 人力资源部主管
③ 专家
④ 工会
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