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【多选题】
以下哪些内容属于培训的作用？

① 培训可以进一步开发和利用现有人力资源潜能
② 培训有助于提高工作绩效，降低成本
③ 培训使员工自身素质得到拓展
④ 培训能促进组织与员工、管理层与员工层双向沟通
⑤ 培训可以帮助组织和员工适应市场变化、增强竞争优势
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【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？

① 阶段层面
② 任务层面
③ 组织层面
④ 人员层面
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【单选题】
培训体系分析框架可以取得的培训成效为（）。

① 细化战略目标
② 降低能力
③ 降低绩效水平
④ 解决培训问题
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【单选题】
企业对新员工上岗前进行的培训称为（）

① 岗前培训
② 委托培训
③ 培训
④ 脱产培训
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【判断题】
新员工培训内容设计需要考虑两个因素：新员工自身的特点和新员工培训的目标。

① 正确
② 错误
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【单选题】
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（ ）。

① 解除合同
② 终止合同
③ 变更合同
④ 续订合同
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【单选题】
根据企业的（ ）来选择培训师。

① 培训方法
② 培训结果
③ 培训要求
④ 培训目的
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【单选题】
根据（ ）来确定培训师的层次。

① 培训目的
② 培训对象
③ 培训经费
④ 培训需求
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【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
项目培训分为（ ）阶段。

① 培训方案、组织培训、培训验收
② 培训方案、培训验收、组织培训
③ 组织培训、培训验收、培训方案
④ 培训验收、培训方案、组织培训
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