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【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
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【判断题】
人力资源具有多重属性

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源使用成本包括（ ）。

① 培训成本
② 维持成本
③ 奖励成本
④ 调剂成本
⑤ 重置成本
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【多选题】
人力资源规划包括在以下几方面的规划：

① 战略
② 数量
③ 质量
④ 结构
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【单选题】
人力资源管理的基础性工作是（）。

① 人力资源规划
② 招聘
③ 考核
④ 职务分析
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【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确
② 错误
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务
② 公共价值
③ 公共产品
④ 公共利益
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【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源的开发包括：

① 上岗引导与培训
② 管理人员开发
③ 工作绩效评价
④ 对员工的职业管理
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。（）</p>

① 对
② 错
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