为了能够准确判断应聘者的气质、思维敏捷性、才能等，常常采用简历筛查法。

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【判断题】

① 正确

② 错误

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【单选题】

关于思维的敏捷性说法正确的是（　）.

① 思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和快速性

② 思维的敏捷性是指思维过程的推理性和快速性

③ 思维的敏捷性是指思维过程的简缩性和抽象性

④ 思维的敏捷性是指思维过程的推理性和抽象性

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【判断题】

在思想的条理性、周密性、敏捷性之中，即兴演讲最需要的是思维的敏捷性。

① 正确

② 错误

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【多选题】

以下哪些属于简历筛查的方法与技巧？

① 查看客观内容

② 查看主观内容

③ 全面审查简历中的逻辑性

④ 查看求职者薪资期望值

⑤ 电话筛选简历

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【判断题】

采用内部招聘策略人员匹配准确性高，有利于应聘者尽快适应工作。

① 正确

② 错误

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【判断题】

理想的游戏材料是激活幼儿思维敏捷性和发散性的触发器。

① 正确

② 错误

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【简答题】

[填空1]是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

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【判断题】

远程面试是指招聘者在进行简历筛选后，借助现代通讯工具，如电话、网络视频等设施或软件，与简历符合企业招聘岗位的应试者进行交谈，初步了解应聘者的过程。

① 正确

② 错误

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【单选题】

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【单选题】

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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