【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
【判断题】
工作设计的指导思想是合适的人放到合适的岗位上,人事相宜,人尽其才。
【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
【单选题】
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )
【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提,人力资源规划是人力资源战略的延伸。( )
【简答题】
人力资源是人所具有的智力和体力,因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
【单选题】
人力资源战略作为一种职能战略,要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题,这表明企业采取的是_____