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【判断题】
人员供给预测包含内部供给预测和外部供给预测。

① 正确
② 错误
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【判断题】
外部供给预测主要考虑影响外部人员供给的两大重要因素：地域性因素和全国性因素。

① 正确
② 错误
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【多选题】
以下哪些方法属于人员供给预测的具体方法？

① 统计预测法
② 德尔菲法
③ 替换单法
④ 马尔柯夫预测法
⑤ 目标规划法
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【多选题】
人力资源供给预测的方法主要包括（ ）。

① 技能清单
② 德尔菲法
③ 岗位接替模型
④ 马尔科夫模型
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【单选题】
以下属于人力资源供给预测方法的是（ ）。

① 主观判断法和定量分析法
② 马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
③ 定量分析法和人员继承法
④ 人员替代法和马尔可夫转移矩阵法
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【单选题】
对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。

① 企业所在地区对人力资源的吸引程度
② 企业所在地区的有效人力资源供求现状
③ 企业所在地区的平均工资水平
④ 企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
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【多选题】
制定企业人力资源供给与需求预测时，需要对下列（ ）进行分析。

① 现在人力资源存量分析
② 未来人力资源供给分析
③ 未来人力资源需求分析
④ 竞争对手人力资源存量分析
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 评估规划的有效性并进行调控和更新
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【多选题】
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问题属于此范畴？（ ）

① 企业所在地区的居住环境怎样
② 企业所在地区的地域文化怎样
③ 企业所在地区对各类人力资源是否具有包容性
④ 企业薪酬对人力资源吸引程度怎样
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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