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【多选题】
以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象？

① 新员工
② 在职员工
③ 主管
④ 高层领导
⑤ 董事
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【单选题】
以下哪项不属于培训需求分析中的层面分析内容？

① 阶段层面
② 任务层面
③ 组织层面
④ 人员层面
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【多选题】
以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果
② 分析与输出培训需求结果
③ 实施培训需求调查工作
④ 制订培训需求调查计划
⑤ 前期准备工作
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【多选题】
培训需求分析包含哪几项内容？

① 层面分析
② 对象分析
③ 阶段分析
④ 新员工培训分析
⑤ 主管培训分析
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【多选题】
新兴的培训需求分析方法有（ ）。

① 专项测评法
② 头脑风暴法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 缺口分析
⑤ 任务和技能分析
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【单选题】
下列不属于培训需求分析意义的是（ ）。

① 获得组织绩效提升的途径
② 了解员工个人需求，赢得组织成员的支持
③ 确定培训的成本与价值
④ 建立信息库资料，为培训后效果评估做准备
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【单选题】
培训需求评估主要是组织分析、（ ）和人员分析。

① 团队分析
② 缺口分析
③ 任务分析
④ 胜任力分析
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【多选题】
使用面向对象的方法进行需求分析，定义一系列面向问题的对象，建立( )。

① 对象模型
② 动态模型
③ 功能模型
④ 瀑布模型
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【多选题】
以下哪项属于选定培训需求信息搜集的方法？

① 面谈法
② 重点团队分析法
③ 任务分析法
④ 观察法
⑤ 问卷调查法
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【判断题】
在分析培训需求、选择培训对象时，无需考虑员工的个人发展愿望，只要培训是有利于组织发展的就可以进行培训。

① 正确
② 错误
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