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【判断题】
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确性直接决定了整个培训工作的有效性。

① 正确
② 错误
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【单选题】
整个员工培训的首要工作是（ ）。

① 培训需求分析
② 培训规划
③ 培训组织实施
④ 培训效果评估
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【判断题】
培训效果评估是搜集培训结果以衡量培训有效性的过程。

① 正确
② 错误
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【简答题】
培训有效性评估的步骤？

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【多选题】
以下哪项属于落实培训需求分析的基础工作？

① 检验培训结果
② 分析与输出培训需求结果
③ 实施培训需求调查工作
④ 制订培训需求调查计划
⑤ 前期准备工作
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【单选题】
培训有效性评估模型不包括

① 反应评估
② 学习评估
③ 行为评估
④ 过程评估
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定员工以及企业的表现是否已经达标
③ 确定培训人数
④ 确定培训内容
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【单选题】
培训需求分析的直接目标是（ ）。

① 确定培训目标
② 确定培训人数
③ 确定员工以及企业的表现是否已经达标
④ 确定培训内容
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【判断题】
培训需求分析是培训前一项重要工作

① 正确
② 错误
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【单选题】
制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）

① 明确员工现有技能与理想状态的差距
② 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
③ 明确培训的要求，预测培训的潜在困难
④ 选择测评工具，明确评估的指标和标准
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