根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业不可以采用劳务派遣用工形式的是（　）。

【单选题】

① 主营业务岗位

② 替代性岗位

③ 临时性岗位

④ 辅助性岗位

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【多选题】

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）

① A替代性

② B辅助性

③ C临时性

④ D长期性

⑤ E关键性

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【简答题】

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在[填空]、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )

① 用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效

② 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

③ 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力

④ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中正确的有( )

① 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当日用工之日起1个月内订立书面劳动合同

② 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

③ 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿

④ 用人单位白用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① 女职工在孕期、产期、哺乳期的

② 劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ 劳动者被依法追究刑事责任的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

② B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ D．劳动者被依法追究刑事责任的

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【多选题】

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有（）。

① A．女职工在孕期、产期、哺乳期的

② B．劳动者严重违反用人单位的规章制度的

③ C．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

④ D．劳动者被依法追究刑事责任的

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定．下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。

① 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作 40小时的标准工时制度

② 有些企业因工作性质和生产特点小能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。

③ 用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时。

④ 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

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【单选题】

根据劳动合同法律制度的规定．下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。

① 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作 40小时的标准工时制度

② 有些企业因工作性质和生产特点小能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。

③ 用人单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过l小时。

④ 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制

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